Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service public gratuit ouvert à tous les actifs en emploi : salariés du secteur privé, travailleurs indépendants, micro-entrepreneurs et demandeurs d’emploi. En 2026, les critères d’éligibilité restent inchangés. Les agents publics, étudiants et retraités en sont exclus. Selon France Compétences (2024), 3,2 millions d’actifs ont débuté un CEP en 2023.
Le Conseil en Évolution Professionnelle, définition et cadre légal
Selon France Compétences (2025), le CEP est un « service gratuit d’information, d’orientation et d’accompagnement des actifs ». Ce dispositif a été créé par la loi Avenir professionnel de 2018, qui a confié à France Compétences l’organisation et le financement du service pour les actifs occupés et les indépendants, via des marchés publics régionaux.
Le CEP repose sur trois niveaux d’intervention : l’information sur les droits et les dispositifs de formation, l’orientation vers les opportunités professionnelles adaptées au profil de chaque actif, et l’accompagnement dans la construction d’un projet professionnel concret. Chaque étape est gratuite, confidentielle et sans engagement.
Selon France Compétences (2025), le CEP est proposé par « cinq réseaux d’opérateurs » répartis selon le profil du bénéficiaire. Cette organisation nationale garantit une couverture territoriale complète et une spécialisation de l’accompagnement selon la situation de chaque actif. Le financement est assuré par France Compétences via des marchés publics régionaux, renouvelés pour la période 2024-2027.
| Pilier du CEP | Objectif | Bénéfice pour l’actif |
|---|---|---|
| Information | Connaître ses droits et les dispositifs disponibles | Clarté sur les options accessibles |
| Orientation | Identifier les opportunités adaptées au profil | Gain de temps dans la réflexion |
| Accompagnement | Construire un projet professionnel concret | Sécurisation du parcours |
| Gratuité | Accès sans condition financière | Équité d’accès pour tous les actifs |
Quels actifs peuvent bénéficier du CEP gratuitement en 2026 ?
Selon France Compétences (2024), les publics éligibles au CEP gratuit en 2025-2026 sont les salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants, les micro-entrepreneurs et les demandeurs d’emploi. Ces catégories couvrent l’essentiel de la population active française, quel que soit le secteur d’activité ou le niveau de qualification.
Certains publics sont en revanche exclus du dispositif. Les agents de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) disposent de leurs propres structures d’accompagnement. Les étudiants, les retraités et les personnes n’ayant jamais exercé d’activité professionnelle ne sont pas concernés par le CEP. Les cadres peuvent accéder au CEP via l’APEC, opérateur dédié à ce profil.
Selon France Compétences (2024), 3,2 millions d’actifs ont débuté un CEP en 2023, dernière donnée consolidée avant le nouveau marché 2024-2027. Ce chiffre illustre l’ampleur du dispositif et confirme que le CEP est largement mobilisé par les actifs éligibles, bien que les indépendants et micro-entrepreneurs restent sous-représentés parmi les bénéficiaires.
Les publics éligibles au CEP gratuit en 2026 :
- Salariés du secteur privé (CDI, CDD, temps partiel)
- Travailleurs indépendants et micro-entrepreneurs
- Demandeurs d’emploi inscrits ou non à France Travail
- Cadres (via l’APEC, opérateur dédié)
- Jeunes actifs en insertion (via les missions locales)
- Personnes en situation de handicap (via Cap emploi)
Un accompagnement gratuit et personnalisé pour votre projet professionnel
En Auvergne-Rhône-Alpes, Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes est l’opérateur régional de référence pour l’accompagnement professionnel gratuit des salariés et des indépendants. Ce service public répond à une question centrale : comment faire évoluer sa carrière, se reconvertir ou valoriser ses compétences sans avancer de frais ?
Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les actifs dans une grande diversité de situations : prise de recul sur sa situation professionnelle, exploration d’opportunités, préparation d’une reconversion, montée en compétences, création d’entreprise ou amélioration du dialogue avec son employeur. L’accompagnement est personnalisé, confidentiel et neutre, sans orientation commerciale vers une formation ou un organisme particulier.
Les données témoignent de l’ancrage territorial du service : plus de 25 000 personnes ont été accompagnées en 2025 en Auvergne-Rhône-Alpes, et plus de 125 000 depuis 2020. Pour assurer cette couverture, Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes s’appuie sur plus de 190 conseillers répartis sur 131 sites dans la région. Certains sites proposent des horaires élargis, dès 8h le matin ou jusqu’à 19h30 le soir, pour s’adapter aux contraintes des actifs en emploi.
Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes s’inscrit dans le réseau national Avenir Actifs, désigné par France Compétences dans le cadre du marché public 2024-2027. Ce cadre garantit des exigences de qualité harmonisées et une identité commune au service rendu. Mon CEP par Avenir Actifs en Auvergne-Rhône-Alpes constitue ainsi un point d’entrée fiable et accessible pour tout actif souhaitant construire ou sécuriser son parcours professionnel dans la région.
Les opérateurs habilités à délivrer le CEP selon votre profil
Selon France Compétences (2025), le CEP est « proposé par cinq réseaux d’opérateurs », chacun spécialisé selon le profil du bénéficiaire. Cette organisation garantit que chaque actif est orienté vers la structure la mieux adaptée à sa situation, que ce soit en termes de statut professionnel, d’âge ou de situation particulière.
France Travail est l’opérateur national exclusif pour les demandeurs d’emploi, avec un accompagnement centré sur le retour à l’emploi et les prescripteurs. L’APEC prend en charge les cadres du secteur privé. Les missions locales accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans en insertion professionnelle. Cap emploi intervient pour les personnes en situation de handicap. Enfin, les opérateurs régionaux du réseau Avenir Actifs sont compétents pour les actifs occupés, salariés et indépendants.
Selon France Compétences (2023), le nouveau marché public « Mon conseil en évolution professionnelle pour les actifs occupés » prévoit un déploiement du service à compter du 2 janvier 2024, pour la période 2024-2027. France Compétences a désigné 15 opérateurs régionaux couvrant l’ensemble des régions françaises, sélectionnés via appel d’offres public. La Corse est rattachée à la région PACA, et les territoires d’Outre-mer sont mutualisés.
Parmi les opérateurs désignés pour 2024-2027, on trouve notamment Catalys Conseil (Bretagne, Normandie, Pays de la Loire), Talent Solutions Tingari (Île-de-France, Hauts-de-France, Centre-Val de Loire) et CIBC (Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, PACA). Cette organisation régionale assure une proximité géographique et une connaissance fine des bassins d’emploi locaux.
FAQ – CEP gratuit en 2026 : vos questions fréquentes
Un travailleur indépendant ou micro-entrepreneur peut-il bénéficier du CEP gratuit ?
Oui. Les travailleurs indépendants et les micro-entrepreneurs font partie des publics éligibles au CEP gratuit. Ils peuvent solliciter un opérateur régional du réseau Avenir Actifs, désigné par France Compétences pour la période 2024-2027. Malgré cette éligibilité, ce public reste sous-représenté parmi les bénéficiaires du dispositif. Le CEP leur permet notamment d’explorer une reconversion, de se former ou de valoriser leurs compétences.
Quelle est la différence entre le CEP et le CPF ?
Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) est un service d’accompagnement gratuit qui aide à construire un projet professionnel. Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un compte individuel alimenté en euros permettant de financer des formations certifiantes. Les deux dispositifs sont complémentaires : le CEP peut aider à identifier une formation pertinente, que le bénéficiaire finance ensuite via son CPF.
Les agents de la fonction publique peuvent-ils accéder au CEP ?
Les agents publics sont exclus du dispositif CEP géré par les opérateurs régionaux financés par France Compétences. Ils disposent de leurs propres structures d’accompagnement, notamment les conseillers mobilité-carrière au sein des administrations. Cette exclusion concerne les trois versants de la fonction publique : État, territoriale et hospitalière. Seuls les actifs du secteur privé et les indépendants sont couverts par le dispositif national.
Comment accéder concrètement au CEP gratuit ?
Pour bénéficier du CEP, il suffit de contacter l’opérateur compétent selon son profil : France Travail pour les demandeurs d’emploi, l’APEC pour les cadres, une mission locale pour les jeunes, Cap emploi pour les personnes handicapées, ou un opérateur régional Avenir Actifs pour les salariés et indépendants. Le premier entretien est gratuit, confidentiel et sans engagement. Aucun justificatif particulier n’est requis pour initier la démarche.
Le CEP est-il vraiment gratuit, ou y a-t-il des frais cachés ?
Le CEP est intégralement gratuit pour le bénéficiaire. Son financement est assuré par France Compétences via des marchés publics régionaux. Aucun frais n’est demandé à l’actif, ni pour les entretiens, ni pour les bilans intermédiaires, ni pour l’accompagnement à la construction du projet. Ce caractère gratuit est garanti par le cadre légal issu de la loi Avenir professionnel de 2018 et ne dépend pas des ressources du bénéficiaire.
Combien de temps dure un accompagnement CEP ?
La durée d’un accompagnement CEP varie selon les besoins de l’actif et la complexité de son projet professionnel. Il peut s’agir d’un entretien unique d’information ou d’un suivi sur plusieurs mois pour construire un projet de reconversion. L’accompagnement est modulable et s’adapte au rythme de chacun. Il n’existe pas de durée maximale imposée, et le bénéficiaire reste libre d’interrompre ou de reprendre le processus.
Peut-on bénéficier du CEP si on est déjà en formation ?
Oui, le CEP est accessible à tout actif éligible, y compris ceux déjà engagés dans une formation. Le conseil peut intervenir en amont pour choisir la bonne formation, pendant le parcours pour ajuster le projet, ou en aval pour valoriser les compétences acquises. Il n’existe pas de condition d’exclusivité : le CEP est complémentaire à d’autres dispositifs comme le CPF, le PTP ou le bilan de compétences.
Sources et références
Statistiques et données officielles :
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France Compétences (2025). Le conseil en évolution professionnelle – Rapport sur l’usage des fonds 2025 (RUF 2025). France Compétences. Définition officielle du CEP, organisation en cinq réseaux d’opérateurs, cadre légal.
https://www.francecompetences.fr/app/uploads/2026/02/RUF25_ConseilEnEvolutionProfessionnelle.pdf
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France Compétences (2024). Rapport sur l’usage des fonds 2024 – fiche CEP. France Compétences. Statistique de 3,2 millions d’actifs ayant débuté un CEP en 2023 ; publics éligibles au dispositif.
https://www.francecompetences.fr/app/uploads/2025/02/11-rapport-usage-fonds-2024-cep.pdf
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France Compétences (2023). Mon conseil en évolution professionnelle pour les actifs occupés : lancement du marché public pour la période 2024-2027. France Compétences. Désignation des 15 opérateurs régionaux, déploiement à compter du 2 janvier 2024.
https://www.francecompetences.fr/fiche/mon-conseil-en-evolution-professionnelle-pour-les-actifs-occupes-lancement-du-marche-public-pour-la-periode-2024-2027/
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France Compétences (2024). Fiche RUF – Le conseil en évolution professionnelle. France Compétences. Organisation nationale du CEP, notion d’actif éligible, cinq réseaux d’opérateurs.
https://www.francecompetences.fr/fiche-ruf/le-conseil-en-evolution-professionnelle-3/
